La prévention des risques psychosociaux
Dans un environnement instable en constante évolution, l’entreprise du 21ème siècle doit faire face à de nombreux défis. L’évolution des marchés, des structures et des organisations implique que les salariés soient capables d’anticiper, de créer, de s’adapter à des changements profonds qui souvent les déstabilisent.
Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
On les appelle "psychosociaux" car ils sont à l’interface de l’individu ( le "psycho") et de sa situation de travail.
Comment réagir sur les risques psychosociaux ?
Que faire ? Avec qui agir ? Avec quels outils ?
Nous vous proposons de "prendre la température" et de faire un premier diagnostic pour repérer les facteurs de tension présents dans les différents secteurs de votre entreprise.
Nous pouvons intervenir à chaud pour repérer les signaux d’alerte de crise (individuelle ou collective) ou à froid dans une attitude préventive.